Les personnes

Shane est un dirigeant d’entreprise accompli qui, depuis 25 ans, incite les équipes à sortir des sentiers battus et à générer une croissance durable. Son approche axée sur les personnes d’abord, combinée à son expérience en stratégie, en vente, en marketing et en innovation, a contribué à son succès dans les secteurs à but lucratif et non lucratif.

Shane a récemment occupé le poste de vice-président, Entreprise sociale et partenariats stratégiques à l’Institut national canadien pour les aveugles, où il a mis en place une division de services interentreprises, misé sur l’innovation technologique et préconisé des partenariats stratégiques en vue de diversifier les sources de revenus et de stimuler la croissance.

Il a précédemment été vice-président, Entreprise sociale pour la Société canadienne de l’ouïe, où il a institué une démarche commerciale structurée visant à stimuler la croissance des recettes tirées de l’offre de soins de santé auditive et des technologies d’assistance. Avant de travailler pour des organismes sans but lucratif, Shane avait perfectionné ses compétences dans le secteur des biens de consommation emballés (Kraft Foods, Borden, Georgia-Pacific), de même que dans l’industrie pharmaceutique (Bristol-Myers Squibb, Mylan).

Shane est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de la Schulich School of Business de l’Université York et d’un baccalauréat de l’Université Western.

Passionné d’aider les gens à mener la vie qu’ils ont choisie, il estime que l’équilibre dans la vie est essentiel à notre bien-être physique et mental. Comme loisirs, Shane fait du sport (de façon plus récréative maintenant), consacre du temps à sa famille et à ses amis, fait du bénévolat dans un grand refuge pour animaux et encourage (avec optimisme et enthousiasme) les équipes sportives de Toronto.

Directeur de l’initiative de lutte contre la stigmatisation Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada, primée sur la scène internationale. De fait, l’initiative Changer les mentalités a reçu en février 2015 le Prix de l’innovation à l’occasion de la 7^e conférence internationale Ensemble dans la lutte contre la stigmatisation à San Francisco; ce prix reconnaît les programmes ayant une incidence majeure grâce à de nouvelles approches, qui inspirent de nouvelles possibilités ou font changer les points de vue prédominants. Sous la direction de M. Pietrus, la Commission a lancé Changer les mentalités, une initiative de lutte contre la stigmatisation et la discrimination d’une durée de dix ans, qui constitue le plus grand effort systématique jamais vu au Canada pour éliminer la stigmatisation associée à la maladie mentale. L’initiative Changer les mentalités est l’une des grandes priorités de la Commission, car de l’avis de la plupart des personnes atteintes, la stigmatisation cause souvent plus de souffrance que la maladie en soi. Il s’agit d’un obstacle de taille qui empêche les personnes aux prises avec une maladie mentale de demander de l’aide. M. Pietrus est également l’un des fondateurs et coprésidents de l’Alliance mondiale contre la stigmatisation, qui regroupe plus de 20 organismes de partout dans le monde dans le but d’éliminer la stigmatisation associée à la maladie mentale. Il siège au conseil du Cercle des leaders en matière de santé mentale et de lutte aux dépendances du lieutenant-gouverneur de l’Alberta et est membre du comité consultatif du Centre for Dignity, Recovery and Empowerment de San Francisco (Californie). M. Pietrus a en outre exercé les fonctions de directeur au sein de l’Alberta Mental Health Board.

Le lien entre le corps et l’esprit est une notion qui va de soi pour Mireille Cyr, gestionnaire de la prospection de clientèle pour Changer les mentalités, une division de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC); elle a commencé sa carrière en tant que physiothérapeute. « Une personne est un être tout simplement indivisible. Notre mieux-être physique dépend de notre santé mentale, et vice-versa. »

C’est cette vision holistique qui a conduit Mireille Cyr à opérer un changement de carrière à mi-parcours en 2015, en plongeant tête première dans la prospection de clientèle pour L’esprit au travail (EAT) et Premiers soins en santé mentale (PSSM), alors que ces formations étaient peu connues et encore moins comprises. Aujourd’hui, les programmes de PSSM et de l’EAT ont formé près d’un million de personnes au Canada; ces cours aident les participants à reconnaître et à soutenir en toute sécurité une personne vivant une crise de santé mentale – jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être obtenue.

Mireille Cyr a dirigé la croissance exponentielle de l’EAT et de PSSM pendant cinq ans, de 2015 à 2020, avant d’entreprendre un échange de trois ans au Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail, un programme d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada, dont elle a également dirigé la croissance exponentielle. Elle est ensuite revenue à la CSMC où elle continue à assurer la croissance des programmes de formation.

Mireille Cyr est extrêmement fière des progrès réalisés à ce jour en matière de santé mentale, mais reconnaît qu’il reste encore beaucoup à faire. « Lorsqu’il s’agit de santé mentale au travail, nous devons être très honnêtes quant au type de culture que nous propageons. Prendre soin de soi n’est pas la solution si les causes profondes des problèmes de santé mentale d’une personne sont une charge de travail insoutenable, le harcèlement ou une mauvaise gestion. Nous devons fixer des limites aux pratiques acceptables en milieu de travail et ne pas les franchir. »

Avant d’entamer une carrière dans le domaine de la santé mentale, Mireille Cyr a travaillé dans les domaines des soins à domicile et de l’accréditation.

Diplômée de l’Université d’Ottawa, B.Sc.P.T. et M.G.S.S., elle est actuellement membre du conseil d’administration de Kids Up Front Ottawa et a été membre du conseil d’administration du Centre Psychosocial. Elle est également mère de deux enfants d’âge adulte.