Témoignages

« Les différentes données probantes convergent vers une forte acceptabilité, des réactions diverses à l’adaptation culturelle et des gains dans les connaissances des participants et participantes, l’application des compétences, la sensibilisation et l’auto-efficacité en matière de premiers soins en santé mentale, ainsi qu’une réduction des croyances liées à la stigmatisation. Outre la promotion des progrès individuels, la formation a servi d’approche de prévention à l’échelle de la collectivité en situant la santé mentale dans un contexte colonial et en signalant les ressources locales et les points forts de la culture pour promouvoir le mieux-être mental»

« Les résultats qualitatifs des deux programmes suggèrent que les participants et participantes commencent plus tôt à demander du soutien et aident les autres à en faire autant. »

Découverte clé : « L’initiative Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada a collaboré avec de nombreux milieux de travail à mettre en œuvre et évaluer des programmes de réduction de la stigmatisation en santé mentale ».

Découverte clé : « L’initiative Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada a adopté une nouvelle approche en vue de réduire la stigmatisation de la maladie mentale en ciblant des secteurs spécifiques ».

Découverte clé : « La mise en œuvre du programme était associée à des réductions modérées de la stigmatisation, à une résilience auto-déclarée et à des capacités d’adaptation accrues ».

Découverte clé : « L’initiative Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada a collaboré avec de nombreux milieux de travail à mettre en œuvre et évaluer des programmes de réduction de la stigmatisation en santé mentale »

« Le programme Esprit Au Travail s’est avéré efficace pour réduire la stigmatisation liée à la santé mentale et accroître la résilience et les capacités d’adaptation autodéclarées. »