L’Association des joueurs de la Ligue nationale de hockey (AJLNH), en collaboration avec Changer les mentalités, le service de formation de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC), annonçait récemment le lancement officiel de la PREMIÈRE LIGNE, un programme d’éducation et de leadership conçu pour enrichir les connaissances et renforcer les aptitudes des membres de l’AJLNH en matière de santé mentale.
À propos de PREMIÈRE LIGNE :
Premier programme en son genre dans le sport professionnel, PREMIÈRE LIGNE a été élaboré tout spécialement pour les joueurs de la LNH par l’équipe responsable de la santé et du bien-être au sein de l’AJLNH, Changer les mentalités et la CSMC. Ce programme témoigne de l’engagement des deux organisations à donner la priorité à la santé mentale et au bien-être des joueurs de la LNH.
Les points saillants du programme :
- L’amélioration des connaissances : PREMIÈRE LIGNE vise à augmenter la sensibilisation aux problèmes de santé mentale courants tels que la dépression, l’anxiété, la dépendance et l’automutilation.
- Les aptitudes au soutien par les pairs : Donner aux membres de l’AJLNH les aptitudes nécessaires pour offrir un soutien entre pairs au sein de leur communauté.
- La lutte contre la stigmatisation : Assurer une éducation sur la stigmatisation de la santé mentale et offrir des stratégies pour la surmonter.
Le programme Première ligne s’appuie sur le programme L’esprit au travail sports de Changer les mentalités et est adapté aux exigences précises de l’AJLNH.
Habiliter les joueurs :
Ce cours est offert exclusivement aux membres de l’AJLNH et est animé par Jay Harrison, psychologue consultant de l’AJLNH et ancien joueur. Après avoir suivi ce cours, les joueurs sont plus aptes à reconnaître leur propre état de santé mentale et à en parler ouvertement, à utiliser des techniques fondées sur des données probantes pour renforcer leur résilience afin d’assurer leur mieux-être mental et, au besoin, à se connecter à des soutiens supplémentaires. Les joueurs qui terminent le programme reçoivent un certificat de réussite de Changer les mentalités, symbolisant leur engagement commun à promouvoir un milieu favorable à la santé mentale.
« Nous sommes ravis de collaborer avec l’AJLNH dans le cadre de cette initiative vitale », déclare Shane Silver, vice-président de Changer les mentalités à la CSMC. « Ce partenariat met en valeur une vision commune de la promotion de la santé mentale dans tous les aspects de notre vie. »
Ce partenariat représente bien plus qu’un programme; c’est la consécration d’une approche holistique de la santé et du mieux-être. Changer les mentalités et l’AJLNH agissent ensemble concrètement en faveur de la santé mentale dans le monde du sport professionnel. Restez en contact avec nous pendant que nous continuons à encourager la promotion de la santé mentale au sein de la communauté sportive.
Vous souhaitez inscrire votre organisation sportive à une formation sur la santé mentale? Essayez L’esprit au travail sports! Reconnu par les Roughriders de la Saskatchewan de la Ligue canadienne de football, l’EAT sports est un programme de formation en santé mentale fondé sur des données probantes et conçu pour aborder et promouvoir la santé mentale chez les athlètes et les entraîneurs.
Vous avez besoin d’une solution plus personnalisée? Adressez-vous à notre équipe à solutions@openingminds.org et découvrez comment nous pouvons créer un programme de formation sur mesure pour répondre à vos besoins particuliers.
Les adaptations de l'Esprit au travail
Quand le mieux-être devient une performance : les troubles alimentaires, le langage et les espaces partagés
Les troubles de l’alimentation sont des maladies mentales graves influencées par des facteurs biologiques, psychologiques et sociaux — et non par un choix personnel. Cet article explore comment les espaces partagés, la culture organisationnelle et le langage du quotidien peuvent, sans le vouloir, renforcer des préjudices ou soutenir le rétablissement. En faisant évoluer les normes autour de l’alimentation, des corps et du bien-être, les organisations et les communautés peuvent réduire les risques, favoriser la sécurité psychologique et encourager une responsabilité collective.
Le devoir de se renseigner et la santé mentale au travail : Ce que les employeur·euse·s du Canada doivent savoir
Dans les milieux de travail canadiens, le devoir de s’enquérir fait partie de l’obligation de l’employeur d’accommoder les personnes employées, y compris celles vivant des enjeux de santé mentale. Lorsqu’un employeur sait — ou devrait raisonnablement savoir — qu’une personne peut éprouver des difficultés ayant un impact sur son travail, il doit amorcer une discussion respectueuse afin d’explorer la possibilité de mesures d’adaptation, et ce, avant d’entreprendre toute mesure défavorable. Ce devoir contribue à prévenir la discrimination et à soutenir des milieux de travail psychologiquement sains et sécuritaires.
Le pouvoir de la conversationet les réflexions d’une·un intervenant·e en Premiers soins en santé mentale
Ce blogue explore le pouvoir des conversations en santé mentale. S’appuyant sur l’expérience d’une·un intervenant·e en Premiers soins en santé mentale, il souligne l’importance d’écouter, d’adopter un langage sécuritaire et de créer des espaces sûrs pour réduire le stigma et favoriser la responsabilité partagée.
Workplace Stress Management: A Guide for Leaders Looking to Support Struggling Teams
Discover how leaders can transform workplace stress management from a reactive task to a foundational leadership skill.
L’obligation d’accommodement et la santé mentale : pourquoi la formation est plus importante que jamais
Le devoir d’accommodement dans les milieux de travail canadiens comprend à la fois le devoir de s’enquérir et le devoir de mettre en place des mesures d’accommodement appropriées — une distinction particulièrement importante dans les contextes de santé mentale, où les besoins sont souvent moins visibles. Les employeur·e·s doivent être en mesure de reconnaître les changements, d’entamer des conversations de soutien et sans jugement, et d’offrir des accommodements adaptés et en temps opportun.
Redéfinir la force : une conversation sur la santé des hommes
Not through technology, accolades, or physical feats, but through the quiet courage of showing up as our truest selves. For too long, society applauded the loudest, boldest, strongest among us, while discouraging vulnerability. But that narrative is shifting. Strength is no longer defined for us; it is something we define for ourselves.
PSSMI et la Commission de la santé mentale du Canada s’associent pour offrir le programme L’Esprit au travail en Australie
Premiers soins en santé mentale International (PSSMI) et Changer les mentalités, une initiative de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC), travaillent ensemble pour proposer L’Esprit au travail (L’EAT) en Australie – un programme qui a démontré son efficacité pour changer les attitudes, les comportements et les cultures en matière de santé mentale au travail.
Apprentissage rétrospectif : Pourquoi la formation en santé mentale a transformé notre équipe
Lorsque nous avons introduit pour la première fois la formation en santé mentale dans notre organisation, je pensais en comprendre le rôle. Je pensais qu’il s’agissait d’une mesure préventive—une protection que nous mettions en place « au cas où ». Avec le recul, je me rends compte que j’avais tort.
Les premiers soins en santé mentale, ce n’est pas seulement au bureau. Pour les équipes virtuelles, ils sont plus essentiels que jamais.
Les environnements de travail hybrides et virtuels rendent plus difficile la détection des employés en difficulté sur le plan de la santé mentale. Les signaux subtils passent souvent inaperçus et il est plus facile de dissimuler sa détresse en ligne. La formation en Premiers soins en santé mentale (PSSM) offre aux leaders et aux collègues des outils pratiques pour reconnaître ces signes et offrir un soutien sécuritaire et approprié — que ce soit par appel vidéo, messagerie ou rencontre individuelle. Si nos façons de communiquer évoluent, notre responsabilité de prendre soin les uns des autres demeure. Intégrer les PSSM dans...
Pourquoi la certification est importante : améliorer les premiers soins en santé mentale pour répondre aux besoins actuels
Au Canada, le programme Premiers soins en santé mentale (PSSM) propose désormais deux parcours de formation – la certification PSSM et les bases du PSSM – afin de renforcer le soutien en matière de santé mentale auprès des individus, des organisations et des communautés. La certification offre une expérience structurée et reconnue à l'échelle nationale qui renforce la confiance, s'aligne sur les normes en vigueur sur le lieu de travail et approfondit la confiance. Essentials offre une option plus rapide et plus pratique pour un impact immédiat. Ensemble, ces programmes améliorent l'accessibilité, favorisent la préparation et réduisent la stigmatisation tout...
5 points que j’aimerais que davantage de collègues comprennent.
Pour soutenir des collègues aux prises avec une maladie mentale, il n’est pas nécessaire d’être parfait ou de jouer au thérapeute. Il suffit d’être présent, d’écouter et de les laisser être eux-mêmes : des êtres humains. Voici 5 choses que tous les collègues devraient savoir.
Défier sa petite voix intérieure : réflexion sur l’autostigmatisation et la santé mentale
Nous parlons souvent de la stigmatisation liée à la santé mentale, mais qu’en est-il de la stigmatisation dont nous faisons preuve envers nous-mêmes? L’autostigmatisation transforme silencieusement notre rapport avec la santé mentale et les autres. Nous vous invitons ici à explorer de manière sûre et réfléchie votre propre relation avec la santé mentale. Bon nombre de personnes qui participent au programme L’Esprit au travail trouvent que cette prise de conscience est une véritable révélation.
Montrer la voie à suivre : l’approche audacieuse de l’AMHSA en matière de santé mentale au travail
À l'Alberta Municipal Health and Safety Association (AMHSA), la santé mentale est désormais reconnue comme un élément essentiel de la sécurité au travail. Sous la direction de Craig Hrynchuk, chef de l'administration, l'AMHSA a pris des mesures audacieuses et réactives pour intégrer la santé mentale dans les pratiques de sécurité de base - en formant des milliers de personnes, en touchant les communautés de premiers intervenants et en instaurant une culture de la santé et de la sécurité psychologiques dans toute l'Alberta. C'est l'histoire d'un leadership empreint d'humilité, d'une action qui a de l'impact et d'une vision qui prouve qu'un...
Paula Corcoran est le genre d’actrice du changement dont nous avons besoin en santé mentale
L'animatrice Paula Corcoran a passé plus d'une décennie à aider les gens à repenser ce que signifie soutenir la santé mentale - au travail, à la maison et en eux-mêmes. Par l'honnêteté, l'expérience vécue et des outils pratiques, elle crée un espace où une véritable transformation peut s'amorcer. Cette histoire explore comment l'approche d'une personne peut créer des effets d'entraînement qui durent toute une vie.
La culture habite les conversations qu’on évite
La culture ne réside pas dans les politiques, mais dans les personnes. Et lorsqu'il s'agit de santé mentale au travail, le silence n'est pas neutre ; il façonne la dynamique d'équipe, la confiance et les résultats. Cet article explore le fossé culturel, c'est-à-dire le décalage entre ce que nous disons valoriser et ce que notre culture d'entreprise reflète réellement. Il affirme que la santé mentale n'est pas seulement une préoccupation individuelle, mais aussi une préoccupation culturelle.
Les employé·e·s sont-iels nerveux·euses lorsque le service des RH demande de les rencontrer?
Soyons honnêtes : la plupart des gens sont un peu nerveux quand iels reçoivent un message du service des RH disant qu’il veut les rencontrer. Même si ce n’est rien de grave, la première qu’iels se posent : « Ai-je des ennuis? » Cette réaction assez courante provient généralement du fait de ne pas connaître la raison pour la rencontre ou de n’avoir des nouvelles du service des RH que lorsque les nouvelles sont mauvaises.
La santé mentale au travail : entraînez-vous les poissons ou nettoyez-vous l’aquarium?
Former vos gens, c’est comme apprendre aux poissons à mieux nager, mais qu’en est-il de l’aquarium dans lequel ils nagent? Ce qui suit aborde la façon dont les grandes stratégies de santé mentale créent un équilibre entre la formation des employé·e·s et la création de l’environnement idéal pour s’épanouir.
Avoir recours aux PSSM n’est pas seulement une question d’aide—c’est une lutte à la stigmatisation
Dès que j’ai répondu à l’appel, j'ai su que quelque chose n’allait pas. Mon collègue—qui était aussi mon ami—était en crise. Il était tard. J’étais fatiguée. J’avais peur de ne pas dire ce qu’il fallait. Mais je suis restée au téléphone. Non pas parce que j’avais toutes les réponses, mais parce que le programme des Premiers soins en santé mentale (les PSSM) m’avait donné les outils nécessaires pour intervenir lorsque la situation l’exige.
Soutenir ceux et celles qui nous soutiennent : prioriser la santé mentale en soins infirmiers
Les infirmier·ère·s constituent l’épine dorsale des soins de santé, prodiguant des soins et un soutien essentiels aux patient·e·s dans tous les contextes. La profession d’infirmier·ère est particulièrement exigeante, tant sur le plan physique que sur le plan émotionnel, et requiert de la résilience et de la force.
La santé et la sécurité psychologiques (SSP) en milieu de travail : Une approche systématique
Alors que les organisations s’efforcent d’améliorer leurs environnements de travail, la SSP apparaît comme une composante essentielle de la santé globale de l’organisation. La mise en œuvre d’un programme d’évaluation et de formation en matière de santé et de sécurité psychologiques peut entraîner des changements systématiques profonds aux plans de l’organisation, du secteur et du milieu de travail, ce qui permet de progresser vers des environnements durables, sains et productifs. Changement au plan de l’organisation : Instaurer une culture de la sécurité psychologique Au plan de l’organisation, l’adoption d’un programme d’évaluation et de formation en matière de SSP modifie la façon...
Étude de cas : Trouver des solutions innovantes avec l’IHSA en matière de santé mentale pour les gens de métier
L’urgence des questions de santé mentale dans le secteur des métiers Le secteur de la construction et des métiers est confronté à certains des risques les plus élevés en matière de santé mentale. Selon Statistique Canada, 33 % des hommes travaillant dans le secteur de la construction font état d’une mauvaise santé mentale. De plus, 64 % des travailleurs de la construction souhaiteraient que les personnes qui les embauchent en fassent davantage pour soutenir les initiatives en matière de santé mentale. De longues heures de travail, un travail physiquement exigeant et une stigmatisation culturelle autour de la vulnérabilité sont autant de facteurs...
Cinq apprentissages clés pour promouvoir la santé mentale en milieu de travail
L’équipe de Changer les mentalités a collaboré avec de nombreuses organisations pour favoriser la santé mentale en milieu de travail. En nous inspirant de ces expériences, nous avons dégagé cinq enseignements clés pour vous guider dans vos démarches :
Derek Baranowski : Créer un espace pour parler franchement
Derek Baranowski est pompier au sein du service d’incendie de Burlington depuis 25 ans. Depuis six ans, il est un animateur certifié pour L’Esprit au travail. Ses séances visent à renforcer la culture de la santé mentale et la résilience grâce à un dialogue ouvert et honnête. Inspirer confiance en toute simplicité L’approche de Derek est simple. Il crée un environnement sécuritaire où les participant·e·s sentent pouvoir obtenir du soutien. « Se sentir vulnérable n’est pas un signe de faiblesse », explique Derek. Il encourage les participant·e·s à revoir leur perception des soins de santé mentale. Ces questions amènent les gens à...
L’AJLNH, Changer les Mentalités et la PHPA offrent la formation en santé mentale PREMIÈRE LIGNE à plus grand nombre de joueurs de hockey professionnels
L’Association des joueurs de la Ligue nationale de hockey (AJLNH), Changer les mentalités, entreprise à vocation sociale et division de la Commission de la santé mentale du Canada, et la Professional Hockey Players’ Association (PHPA) sont fières d’annoncer le lancement du programme de formation en santé mentale PREMIÈRE LIGNE pour les membres de la PHPA.
Ce que les organisations peuvent apprendre du père Noël
À chaque mois de décembre, notre maison s’emplit de films et d’émissions de Noël, qui offrent à leur façon une vision unique de la manière dont le père Noël accomplit son incroyable mission d’apporter de la joie aux enfants du monde entier. Bien que chaque histoire soit différente, quelques éléments restent toujours les mêmes : le père Noël, ses fidèles rennes et les cadeaux. En regardant ces histoires, je me suis demandé ce que les entreprises pourraient bien apprendre du mythe du père Noël.
Un signal de détresse pour la santé mentale
Le pompier Steve Jones parle des bienfaits du programme de formation L’esprit au travail, premiers intervenants.
Renforcer le soutien : l’incidence des Premiers soins en santé mentale pour les vétérans
The Mental Health First Aid for the Veteran Community (MHFA-VC) program, established by the Mental Health Commission of Canada and Veterans Affairs Canada, addresses mental health challenges faced by Canadian veterans and their families. By equipping families and communities with practical tools, MHFA-VC strengthens support networks, ensuring veterans feel understood and supported in their journey to wellness.
Promoteur et ambassadeur de la santé mentale, Michel Rodrigue annonce son intention de prendre sa retraite comme dirigeant de la Commission de la santé mentale du Canada
STATEMENT From: Mental Health Commission of Canada (Board Chair) Michel Rodrigue joined the Mental Health Commission of Canada (MHCC) in 2015 and has been President and CEO since April 2021. During his tenure with MHCC, Michel has led the organization through several transformations. He was the architect of MHCC’s 10-year strategic plan, Answering the Call. He transitioned MHCC into a charitable organization, launched the social enterprise Opening Minds, and led the way in evolving countless partnerships across Canada and internationally. On behalf of the board, leadership, and staff, I want to express my heartfelt gratitude for Michel’s unwavering commitment to...
Étude de cas: L’esprit au travail et le réseau de santé de Scarborough
En 2023, 7,5 % de la main-d’œuvre du SHN avait suivi la formation de l’EAT, ce qui témoigne de la portée croissante du programme. L’équipe du SHN a constaté un regain d’intérêt pour ces cours, dont la liste d’attente s’est allongée au fur et à mesure que les employé·e·s et les médecins ont encouragé leurs pairs à suivre la formation.
La Commission de la santé mentale du Canada dirige l’élaboration d’un nouveau programme visant à aider les employeur·euse·s à effectuer des vérifications de la santé et de la sécurité psychologiques
La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) va élaborer un nouveau programme novateur destiné à soutenir les employeur·euse·s canadien·ne·s qui souhaitent favoriser la santé et la sécurité psychologiques de leurs travailleur·euse·s.
Étude de cas : Purolator et Premiers soins en santé mentale, L’esprit au travail
« La crédibilité que la Commission de la santé mentale apporte au programme Changer les mentalités a joué un rôle déterminant dans notre décision de mettre en œuvre le programme L’esprit au travail pour les cadres et les PSSM »
Étude de cas : Premiers soins en santé mentale chez CGI
CGI dispose de son propre centre d’expertise (CE) en matière de santé et de bien-être, appelé Oxygène, qui célèbre cette année son 20e anniversaire. Ce centre d’expertise est soutenu par une équipe de santé multidisciplinaire provenant du monde entier, dont la mission est d’aider CGI, ses consultant·e·s et ses professionnel·le·s à adopter des modes de vie et de travail sains, ainsi qu’à s’épanouir et à adopter une culture du bien-être en milieu de travail.
AJLNH, Changer les mentalités, lance un programme d’éducation pour enrichir les connaissances et renforcer les aptitudes des membres de l’AJLNH en matière de santé mentale.
L’Association des joueurs de la Ligue nationale de hockey (AJLNH), en collaboration avec Changer les mentalités, le service de formation de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC), annonçait récemment le lancement officiel de la PREMIÈRE LIGNE, un programme d’éducation et de leadership conçu pour enrichir les connaissances et renforcer les aptitudes des membres de l’AJLNH en matière de santé mentale.
Renforcer la santé mentale en milieu de travail : S’orienter dans un monde postpandémique
Cet événement réunira de grand·e·s spécialistes et des leaders éclairé·e·s qui viendront partager leurs idées sur la création d’un environnement de travail positif et résilient dans le contexte postpandémique. Les participant·e·s se verront proposer des stratégies innovantes, des pratiques exemplaires et des solutions concrètes pour stimuler le bien-être du personnel, améliorer la productivité et favoriser une culture positive en milieu de travail.
La Ligue des champions s’allie à la Commission de la santé mentale du Canada pour la promotion de la santé et sécurité psychologiques dans l’industrie de la construction
La Ligue des champions s’allie à la Commission de la santé mentale du Canadapour la promotion de la santé et sécurité psychologiques dans l’industrie de la construction Le 10 novembre 2023 (Vaughan, Ont.) – La Ligue des champions (League of Champions ou LOC) et la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) ont établi un nouveau partenariat qui les amènera à collaborer à la mise en œuvre de nouveaux outils et de nouvelles ressources pour promouvoir la santé et la sécurité psychologiques dans l’industrie de la construction en Ontario. À l’occasion de la Journée des leaders en sécurité 2023 de l’Ontario...
Movember
Tous les mois de novembre, l’initiative Movember cherche à sensibiliser la population et à améliorer la santé mentale et physique des hommes dans le monde entier. Certains manifestent leur soutien en portant des moustaches symboliques, d’autres prennent part à la discussion trop longtemps reportée concernant la santé mentale des hommes. Voici quelques de nos ressources pour en apprendre davantage sur le sujet : Sain — et sauf – la sécurité psychologique chez Hibernia Un signal de détresse pour la santé mentale – Le pompier Steve Jones parle des bienfaits du programme de formation L’esprit au travail, premiers intervenants
Discours d’ouverture – Conférence de l’Alberta Construction Safety Association
Nous sommes ravis de vous annoncer que Liz Horvath de l’équipe MindThrive prononcera le discours d’ouverture lors de la conférence de l’Alberta Construction Safety Association à Calgary (22 et 23 novembre). Le thème de la conférence est « Esprits sains, lieux de travail sûrs : construire une culture de sécurité ». C’est une idée que nous pouvons complètement soutenir ! Tiana Field-Ridley de MindThrive rejoindra Liz qui animera une session fantastique sur ce que les organisations peuvent faire pour prévenir l’épuisement professionnel.
Comment protéger votre santé mentale au travail
Le travail occupe une place importante dans nos vies. Et le stress fait partie de la vie. Mais lorsque le stress au travail dépasse un certain seuil et devient malsain, il faut agir. Plutôt que de réagir à la crise du jour, nous devons chaque jour protéger activement notre santé mentale au travail, et ce, avant qu’une crise se manifeste.
Comment protéger votre santé mentale au travail
Par Nicole Chevrier Comment dire à votre employeur que vous avez besoin de vous absenter pour des problèmes de santé mentale? Comment dire à votre employeur que vous éprouvez des problèmes de santé mentale? Pouvez-vous prendre un congé de maladie pour des raisons de santé mentale? Seriez-vous à l’aise de répondre à ces questions? Le travail occupe une place importante dans nos vies. Et le stress fait partie de la vie. Mais lorsque le stress au travail dépasse un certain seuil et devient malsain, il faut agir. Plutôt que de réagir à la crise du jour, nous devons chaque jour...
l’Association dentaire canadienne , la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) lance d’une trousse promotionnelle visant à présenter le cours L’esprit au travail : La santé mentale et le bien-être en milieu de travail pour les professionnels de la santé buccodentaire
Le mois d’octobre est le mois de la santé au travail et l’Association dentaire canadienne (ADC) est heureuse d’annoncer sa collaboration avec la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) pour le lancement d’une trousse promotionnelle visant à présenter le cours L’esprit au travail : La santé mentale et le bien-être en milieu de travail pour les professionnels de la santé buccodentaire.
La stigmatisation omniprésente fait la vie dure aux personnes ayant un problème de santé mentale ou d’un trouble d’usage de substances
De nouvelles données dévoilées à l’occasion de la Semaine de la santé mentale mettent en lumière l’omniprésence de la stigmatisation dont sont victimes les personnes vivant avec des maladies ou des problèmes liés à la santé mentale ou à un trouble d’usage de substances. Quelque 4000 personnes d’un bout à l’autre du Canada ont été sondées sur leur perception vis-à-vis de la santé mentale et de la santé dans un contexte d’usage de substances. Un peu plus de la moitié (n=2005) ont dit vivre avec une maladie ou un problème en lien avec la santé mentale ou d’un trouble d’usage de...
Santé mentale des aînés : 5 moyens pratiques d’améliorer votre humeur
Je travaille à titre d’infirmière autorisée en soins gériatriques depuis près de 40 ans. Dans cet article, je vous propose cinq moyens pratiques d’améliorer votre humeur et de prendre soin de votre santé mentale globale à mesure que vous avancez en âge.
J’étais à la recherche de familles comme la mienne et, si possible, d’espérance. Elles étaient là pendant tout ce temps
Au début de 2018, j’ai amorcé mes propres recherches. J’espérais trouver une famille comme la mienne où la situation s’était améliorée.
Étude de cas: gouvernement de la Saskatchewan et Premiers soins en santé mentale
En Saskatchewan, l’éducation de la maternelle à la douzième année est une responsabilité partagée entre le ministère de l’Éducation, sous l’autorité du ministre de l’Éducation, et les conseils d’éducation élus à l’échelle locale. Il y a 27 divisions scolaires en Saskatchewan, dont des divisions scolaires publiques, des divisions scolaires séparées et la division scolaire francophone. Le plan d’action en santé mentale et dépendance en Saskatchewan Le 1er décembre 2014, Fern Stockdale Winder, commissaire du plan d’action en santé mentale et dépendances en Saskatchewan, a soumis son rapport au gouvernement, Plan d’action décennal pour la Saskatchewan en matière de santé mentale...
Un touché pour la santé mentale! La Fondation des Roughriders de la Saskatchewan s’associe à la Commission de la santé mentale du Canada
De : Commission de la santé mentale du Canada et Saskatchewan Roughrider Foundation La Fondation des Roughriders de la Saskatchewan s’associe à la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) afin d’offrir la formation L’esprit au travail Sports à tous les athlètes de football universitaire de la Saskatchewan. Cet engagement a pour but de réduire la stigmatisation associée à la santé mentale dans la communauté du football postsecondaire ainsi que d’aider les jeunes athlètes à parler de santé mentale et à promouvoir le bien-être mental. La formation, dispensée par des animateurs certifiés, donnera aux étudiants l’occasion de surmonter les obstacles...
Écoute-moi : Soutenir un(e) ami(e) aux prises avec un problème de santé mentale
Ne pas avoir toutes les réponses lorsque nous soutenons un(e) ami(e) aux prises avec un problème de santé mentale n’est pas forcément une mauvaise chose.
Envisager l’avenir de la santé mentale en milieu de travail
Quelques observations et idées sur la manière de favoriser un milieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique. Ce sont des conseils pour l’employeur ET l’employé, car oui, il s’agit bel et bien d’un travail d’équipe.
Les trois grandes leçons que j’ai apprises de ma formation de PSSM
La formation a tellement bouleversé ma perception du bien-être mental que je veux aujourd’hui présenter les trois grandes leçons que j’ai retenues des séances de formation.
Étude de cas : Toronto Education Workers Section locale 4400 et L’esprit au travail
Toronto Education Workers (TEW) Section locale 4400 est composé d’environ 17 000 travailleurs de l’éducation travaillant principalement au conseil scolaire du district de Toronto (Toronto District School Board, TDSB).
Étude De Cas : Toronto Education Workers Section locale 4400
Toronto Education Workers (TEW) Section locale 4400 est composé d’environ 17 000 travailleurs de l’éducation travaillant principalement au conseil scolaire du district de Toronto (Toronto District School Board, TDSB). TEW accueille aussi des travailleurs de l’enfance de différents centres de garde d’enfants et d’aidants du conseil scolaire francophone de Viamonde, représentant plus de 400 classifications professionnelles et plus de 1 000 lieux de travail. Faits saillants de l’étude de casDébut de la formation en L’esprit au travail : 2018Dirigeants formés jusqu’à présent : + de 900 Le TDSB est le plus grand conseil scolaire et le plus diversifié au Canada, desservant environ 247 000 élèves de...
Étude de cas : nabs et Premiers soins en santé mentale
Fondé en 1983 au Canada, le nabs (le bec, au Québec) est une œuvre de charité particulière conçue pour soutenir la santé et le bien-être de toutes les personnes dans l’industrie des médias, du marketing et des communications au Canada. Faits saillants de l’étude de casDébut de la formation Premiers soins en santé mentale : 2020Dirigeants formés jusqu’à présent : 294 Le nabs est une œuvre de charité enregistrée, entièrement financée grâce à la générosité de ses donateurs et de ses médias partenaires. La santé mentale au travail Les crises en cours précipitées par la pandémie de COVID-19 ont rendu...
L’importance de vérifier comment les autres vont
Many of us are facing challenges that we may have never encountered before, which can be extremely difficult to manage. However, with this is mind, we must try to remember that in order to be able to provide support to others, we need to take care of ourselves first and foremost.
Étude de cas: L’Ontario Association of Fire Chiefs et L’esprit au travail
L'Ontario Association of Fire Chiefs (Association ontarienne des capitaines des pompiers, OAFC) représente les capitaines des 441 casernes municipales de la province d’Ontario. Ces capitaines des pompiers sont finalement responsables, par la loi, de la gestion et de la prestation de la réponse en cas d’incendie, de sauvetage et d’urgence auprès des 14,5 millions de résidents de l’Ontario.
Les trois grandes leçons que j’ai apprises de ma formation de PSSM
Cette expérience révélatrice m’a ouvert les yeux sur mon monde intérieur et m’a donné l’occasion d’ajuster ma vision de la santé mentale et de la vie avec une maladie mentale.
Étude de cas: WestJet et L’esprit au travail
En 2021, WestJet s’est alliée à la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) pour lancer L’esprit au travail (EAT) auprès de ses dirigeants. L’EAT est un programme basé sur des données probantes conçu pour promouvoir la santé mentale et réduire la stigmatisation entourant la maladie mentale au travail.
Étude de cas : Suncor et L’esprit au travail
Suncor, dont le siège social se trouve à Calgary, Alberta, Canada, a une équipe mondiale de plus de 13 000 personnes. Ses opérations comprennent le développement, la production et la mise à niveaux de sables bitumineux, le raffinage de pétrole et gaz au large au Canada et aux États-Unis, et son réseau national de distribution au détail Petro‑CanadaMC (comprenant désormais le réseau de stations de charge rapide Electric HighwayMC du Canada pour les véhicules électriques). Suncor se préoccupe du développement responsable de ses ressources pétrolières tout en agrandissant un portefeuille rentable d’énergie renouvelable et faisant avancer la transition à un avenir à...
Étude de cas: Loblaw et Premiers soins en santé mentale
« Quand on est un détaillant national avec des magasins dans tout le Canada et employant beaucoup de personnes, ce sont beaucoup de personnes qui peut connaître un problème, avoir des soucis ou ne pas aller bien Début de la formation en PSSM : 2018Membres du personnel formés à ce jour : 423 Les Compagnies Loblaw Limitée constituent le plus grand détaillant alimentaire canadien, exploitant 22 enseignes régionales et de segment de marché, ainsi que des pharmacies, des services bancaires et de l’habillement. Pourquoi nous formons nos collègues en PSSM Dans une année donnée, un Canadien sur cinq vit avec...
Étude de cas: Loblaw
« Quand on est un détaillant national avec des magasins dans tout le Canada et employant beaucoup de personnes, ce sont beaucoup de personnes qui peut connaître un problème, avoir des soucis ou ne pas aller bien Début de la formation en PSSM : 2018Membres du personnel formés à ce jour : 423 Les Compagnies Loblaw Limitée constituent le plus grand détaillant alimentaire canadien, exploitant 22 enseignes régionales et de segment de marché, ainsi que des pharmacies, des services bancaires et de l’habillement. Pourquoi nous formons nos collègues en PSSM Dans une année donnée, un Canadien sur cinq vit avec...
Étude de cas: ATB Financial et L’esprit au travail
L’insistance marquée d’ATB sur la santé mentale dans l’organisation et sa stratégie ouverte sur l’extérieur Greater Good font de L’esprit au travail une composante essentielle de la concrétisation de l’objectif énoncé de l’organisation.L’insistance marquée d’ATB sur la santé mentale dans l’organisation et sa stratégie ouverte sur l’extérieur Greater Good font de L’esprit au travail une composante essentielle de la concrétisation de l’objectif énoncé de l’organisation.
Étude de cas: Ikea et Premiers soins en santé mentale
IKEA est un détaillant omnicanal de mobilier de premier plan pour particuliers. L’entreprise offre un large éventail de produits fonctionnels et bien conçus à des prix si bas qu’autant de personnes que possibles peuvent se les permettre. Début de la formation en PSSM : 2020Nombre de membres du personnel formés à ce jour : 315 IKEA est un détaillant omnicanal de mobilier de premier plan pour particuliers. L’entreprise offre un large éventail de produits fonctionnels et bien conçus à des prix si bas qu’autant de personnes que possibles peuvent se les permettre. IKEA Canada opère selon la vision IKEA :...
Étude de cas: Husky Energy et L’esprit au travail
Husky Energy, filiale en propriété exclusive de Cenovus Energy, dont le siège social se trouve à Calgary, Alberta, Canada, est une entreprise d’énergie intégrée. Faits saillants de casDébut de la formation de L’esprit au travail : 2014Nombre de membres du personnel formés à ce jour : 2 400 Husky Energy, filiale en propriété exclusive de Cenovus Energy, dont le siège social se trouve à Calgary, Alberta, Canada, est une entreprise d’énergie intégrée. Elle est présente dans l’Ouest du Canada, dans le Canada atlantique, aux États-Unis et dans la région d’Asie-Pacifique, avec des segments d’activités en amont et en aval. Pourquoi...
Étude de cas: Hydro One et Premiers soins en santé mentale
Hydro One est le plus grand fournisseur de transmission et de distribution d’électricité en Ontario. L’entreprise compte environ 1,4 million de clients et 8 700 employés qualifiés et motivés.
Lutter contre la stigmatisation de la santé mentale par l’adoption d’un vocabulaire centré sur la personne
Ce type de vocabulaire accorde plus d’importance à la personne qu’à la maladie, à l’invalidité ou à la condition.
Forte d’un demi-million de personnes : La formation de Premiers soins en santé mentale passe en mode virtuel
De la Commission de la santé mentale du Canada Hier soir, des centaines de personnes se sont réunies en ligne pour célébrer le lancement de la formation virtuelle de Premiers soins en santé mentale (PSSM). À l’instar des formations de premiers soins classiques, qui enseignent aux participants à porter secours à une personne blessée physiquement, les formations de PSSM fournissent aux apprenants les outils et la confiance nécessaires pour soutenir une personne vivant une crise liée à la santé mentale. « Le besoin de PSSM n’a jamais été aussi grand, affirme Louise Bradley, présidente et directrice générale de la Commission...
Travailler pour notre bien-être mental
S’il y a eu un moment où la formation en gestion de crise a été primordiale, c’est bien au début de la pandémie de COVID-19. C’est une raison pour laquelle la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a saisi l’occasion pour offrir des formations virtuelles à plus de 5 139 travailleurs essentiels qui ont suivi plus de 574 cours entre avril et octobre. La CSMC a depuis élargi son offre de formations virtuelles pour y inclure une version mise à jour de l’un de ses cours les plus populaires, L’esprit au travail (EAT). « L’EAT virtuel combine des éléments de la...
Entre quatre yeux : une conversation avec soi-même
Commencez par faire le point avec vous-même. Demandez-vous « comment est-ce que je vais? », « qu’est-ce qui a changé? », « depuis combien de temps est-ce que je me sens comme cela? ».
Lignes directrices d’ergonomie en cas de télétravail temporaire
Les lignes directrices que vous êtes en train de lire se veulent aider les travailleurs à soutenir leur santé mentale en réduisant le potentiel d’effets négatifs que peut avoir une mauvaise ergonomie en cas de situation temporaire de télétravail. Pendant un événement critique, il est possible que certains voire tous les travailleurs auront besoin de faire du télétravail pendant quelques temps. Cela n’est pas une situation normale. La durée du télétravail peut varier et pourra être inconnue, en fonction de l’événement en étant à l’origine et de la nature du travail. Il peut être difficile de s’adapter pour les travailleurs,...
Aide-mémoire: Créez-vous un équilibre pendant la pandémie?
Cet aide-mémoire aidera les employeurs à se concentrer sur l’équilibre de l’énergie des employés pour le fonctionnement psychologique et fonctionnel de leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Comme l’indique le manuel de santé mentale au travail pour les chefs d’entreprise (Workplace Mental Health Playbook for Business Leaders) de la CAMH, un déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un fort facteur de risque de maladie mentale. Il est prouvé que ce déséquilibre est plus néfaste pour la santé mentale que le stress professionnel. Cet aide-mémoire aidera les employeurs à se concentrer sur l’équilibre de l’énergie des...
Étude de cas: Keyano College et L’esprit curieux
Alors que l’équipe des Wellness Services cherchait à trouver des façons de respecter son mandat, elle a découvert le programme de formation L’esprit curieux, postsecondaire. Modifier l’orientation — Collège Keyano En 2017, un changement d’orientation a eu lieu au Collège Keyano. Afin de se conformer au mandat du gouvernement de l’Alberta, l’école s’est engagée à offrir à ses étudiants des mesures de soutien combinées à des activités de sensibilisation en vue de réduire la stigmatisation entourant la maladie mentale. Pour souligner ce changement, le département nouvellement renommé « Wellness Services » (Département du bien-être) a changé son orientation, s’éloignant des services cliniques...
Soutien de la santé mentale des travailleurs de la vente au détail pendant la pandémie de COVID-19
La santé mentale des travailleurs de la vente au détail est de plus en plus inquiétante, et c’est à nous tous de les soutenir. Les travailleurs de la vente au détail sont sur les premières lignes depuis le début de la pandémie de COVID-19, pour que nous puissions acheter nos produits de base. Ces personnes sont braves. Elles se mêlent au public, et servent pour beaucoup des centaines de personnes par jour, souvent pour une paye modique. Désormais, alors que nous commençons à rouvrir notre économie, de plus en plus de personnes retravailleront dans le commerce de détail, soutenant nos...
De l’importance de faire le point avec soi-même
Souvent, lorsque j’assure une formation de santé mentale, les participants tendent à oublier ou à négliger leur santé mentale, parce qu’ils pensent que ça ne les affecte pas. Il est très important de ne pas oublier que, comme pour santé physique, nous avons tous une santé mentale. Souvent, lorsque j’assure une formation de santé mentale, les participants tendent à oublier ou à négliger leur santé mentale, parce qu’ils pensent que ça ne les affecte pas. La distinction que nous nous devons de faire est que nous avons tous une santé mentale, mais tout le monde n’a pas de problème de...
De l’importance de faire le point avec soi-même
Nous avons la capacité de revenir dans le vert en prenant soin de nous, en utilisant nos soutiens et compétences d’adaptation, et surtout, en étant gentils envers nous-même.
L’incorporation de la santé mentale aux programmes de gestion des urgences et de continuité des operations
Il est essentiel de réfléchir à la manière d’intégrer la santé mentale dans nos plans de gestion des urgences et de continuité des activités.
Ça commence avec vous
Nous ne pouvons pas continuer à fournir le meilleur soutien possible aux autres si nous ne prenons pas d’abord soin de nous-mêmes en cette période unique.
Étude de cas: Université Laurentienne et L’esprit curieux
Incorporée en 1960, l'Université Laurentienne est une université bilingue de taille moyenne située dans le Grand Sudbury, en Ontario. La Laurentienne est réputée pour déployer des efforts considérables pour assurer son succès en fournissant une gamme de soutiens académiques et sociaux à sa population diversifiée, garantissant aux étudiants d'acquérir une base solide qui répond aux défis et aux opportunités du 21ème siècle.
Étude de cas: La ville de Thunder Bay et L’esprit au travail
En 2016, les hauts dirigeants de la Ville ont décidé d’adopter la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Toutefois, la Ville a rapidement compris que pour donner de l’élan au processus d’adoption de la Norme, elle devait promouvoir le leadership, la mobilisation et la participation de plus de 2 300 employés et enclencher le dialogue sur la santé mentale au travail.
Étude de cas: La ville d’Edmonton et Premiers soins en santé mentale
La ville d’Edmonton a toujours eu une longueur d’avance en ce qui concerne la promotion de la santé mentale de ses employés. En mettant sur pied une équipe de soutien par les pairs au début des années 2000, et en continuant depuis à offrir des programmes de formation en santé mentale à son personnel, elle s’illustre depuis longtemps comme chef de file en matière de santé mentale en milieu de travail. En 2007, la Ville d’Edmonton a décidé, en s’appuyant sur les besoins, les tendances et la sensibilisation grandissante aux questions de santé mentale en milieu de travail, d’accroître l’éducation...
L’étude de cas – Halifax et L’esprit au travail
Constituée de plus de 400 000 habitants, la municipalité cherche à améliorer la qualité de vie des habitants en favorisant la croissance de collectivités dynamiques et saines, une économie forte et diversifiée, de même qu’un environnement durable. Pour réaliser cette vision, la municipalité compte près de 5 000 employés à temps plein et à temps partiel répartis dans de nombreux services.
Étude de cas – À nous le podium et l’Esprit au travail
Contexte À nous le podium est un organisme sans but lucratif qui détermine et priorise les stratégies d’investissement auprès des organismes nationaux de sport pour que le Canada remporte plus de médailles olympiques et paralympiques. À nous le podium peut compter sur le gouvernement du Canada comme son principal partenaire financier ainsi que sur le Comité olympique canadien (COC), la Fondation olympique canadienne et le Comité paralympique canadien (CPC). À nous le podium continue de pousser le sport de haut niveau canadien vers l’avant afin d’aider un nombre supérieur d’athlètes et d’entraîneurs à gagner des médailles aux Jeux olympiques et...