Solutions en milieu de travail
Des solutions fondées sur des données probantes et reconnues par les secteurs visés pour promouvoir la santé mentale en milieu de travail
Changer les mentalités propose une gamme complète d’outils de formation et d’évaluation qui permettent aux organisations de créer un changement durable en matière de santé mentale sur le lieu de travail. Nos trois programmes clés – Premiers soins en santé mentale (PSSM), L’Esprit au travail (EAT) et Santé et sécurité psychologiques (SSP) - sont conçus pour répondre aux besoins uniques des membres votre personnel à chaque étape de leur parcours au plan de la santé mentale. Que vous veniez de commencer à sensibiliser votre équipe ou que vous cherchiez à mettre en œuvre des initiatives éprouvées en santé mentale, nous fournissons des solutions souples et personnalisées qui s’adaptent à la situation de votre organisation. Grâce à ces outils, vous pouvez apporter des changements transformateurs et promouvoir la santé mentale au rythme et à l’échelle qui conviennent à votre équipe.
Formation réactive
Donne les aptitudes nécessaires pour savoir reconnaître la détresse mentale et apporter une aide immédiate jusqu’à ce qu’une assistance professionnelle soit accessible.
- Options en modes virtuel et présentiel
- 9 heures de cours
Avantages clés
- Aide à reconnaître les signes et les symptômes du déclin de la santé mentale
- Développe les aptitudes et la confiance nécessaires pour offrir du soutien
Conçue pour
- Tous les employé·e·s
CAD Per Person
Formation proactive
Cette formation fondée sur des données probantes est élaborée pour amorcer un changement dans la façon dont vous ressentez, pensez et agissez envers la santé mentale. Elle fournit les connaissances et les aptitudes pratiques pour lutter contre la stigmatisation en milieu de travail.
- Options en modes virtuel et présentiel
- 8 heures de cours (gestionnaires)
- 5 heures de cours (employé·e·s)
Avantages clés
- Lutte contre la stigmatisation
- Culture de la santé mentale
- Stratégies de communication
- Résilience organisationnelle
- Tous les employé·e·s
- Des cours destinés aux gestionnaires sont offerts
Des adaptations spécialisées sont disponibles
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Changement systémique
Un programme personnalisé novateur qui offre trois volets de formation et une évaluation générale, permettant aux entreprises d’acquérir des aptitudes et des connaissances essentielles, ainsi que des recommandations fondées sur des données probantes pour progresser dans leur parcours et leurs objectifs en matière de santé mentale.
- Cours virtuels, en personne et options de cours en ligne spécifiques
Avantages clés
- Évaluations organisationnelles avec options de prestation à l’interne et à l’externe
- Introduction à la SSP : Tous les employé·e·s
- Gérer pour réussir : Gestionnaires
- Intégrer la SSP : Ressources humaines, Leadership, Équipes responsables du bien-être, Santé et sécurité organisationnelles, Personnes et culture
CAD Per Person
Communiquez avec nous pour en savoir plus et commencer à créer votre programme personnalisé afin de combler les besoins au sein de votre milieu de travail
Reconnaissance des grandes organisations suivantes
« Les employés nous disent souvent à quel point ils apprécient le fait que nous leur proposions ce type de formation. »
« Les résultats étaient très révélateurs; la réduction de la stigmatisation, la réduction des craintes à avoir une conversation et l’accroissement de l’intérêt et des connaissances sur le fait de prendre soin de soi ».
« La formation et certification en PSSM est rapidement devenue partie intégrante de la rigueur en santé et sécurité de notre industrie ».
« Nous sommes très heureux de soutenir les écoles pour veiller à ce que les élèves et étudiants aient accès aux ressources de santé mentale ».
Depuis la formation, nous voyons maintenant nos unités intervenir beaucoup plus en amont pour lancer des discussions et comprendre les ressources communautaires qui existent pour mieux soutenir nos collègues, ajoute Tanya Bevington, gestionnaire des communications du pays à IKEA Canada.
“Tous les retours que nous avons reçus des personnes qui ont été formées en PSSM ont été excellents. Elles disent que c’est la meilleure formation qu’elles ont jamais suivie.”
“Je dois dire, la formation L’esprit au travail a été l’une des meilleures séances que j’ai suivies dans mes plus de 3 ans à WestJet.”
« Les membres de la direction étaient extrêmement réceptifs et favorables à cette formation dès le départ ».
« Cela m’a permis de me concentrer sur ce sujet et de me remémorer des moyens constructifs d’aborder la santé mentale ».
« Le vif intérêt du personnel ainsi que les retombées des formations sur la transformation de la culture de notre milieu de travail sont absolument remarquables ».
“Reçu un appui immédiat du personnel, du corps professoral et des étudiants de l’ensemble du campus quand est venu le temps d’offrir la formation.”
« J’ai déjà commencé à mettre en œuvre les stratégies et les méthodes enseignées dans ma routine quotidienne ».
Pour commencer
Nous élaborons ensemble un plan adapté à votre milieu de travail.
Personnalisé
Nous travaillons avec vous pour élaborer un plan qui reflète vos objectifs et le bilan de votre parcours.
Évolutif
Nous élaborons des plans de déploiement progressif de la formation pour répondre aux besoins de votre organisation en fonction de sa taille et de sa structure.
Flexible
Nous nous adaptons à vos besoins : séances individuelles ou en groupe, virtuelles ou en personne, accompagnées d’un soutien à l’interne ou entièrement gérées.
Accompagné
De la planification à la mise en œuvre, une assistance complète est disponible à chaque étape du parcours.
Nous observons, au niveau culturel et organisationnel, la façon dont les gens interagissent, entretiennent des conversations. [...] Je considère vraiment ce type de changements comme les éléments de base d’un bon environnement de travail. Tout dépend des relations que l’on établit avec les gens... Iordanka Petzanova, R. Psych, M.Ed, spécialiste de la santé mentale et psychologue agréée
Iordanka Petzanova, R. Psych, M.Ed, spécialiste de la santé mentale et psychologue agréée
Communiquez avec nous pour savoir comment vous pouvez promouvoir la santé mentale au sein de votre organisation
Processus du parcours client de Changer les mentalités
Étape 1
Nous travaillons avec vous pour élaborer un plan qui reflète vos objectifs et le bilan de votre parcours.
Étape 2
Nous élaborons des plans de déploiement progressif de la formation pour répondre aux besoins de votre organisation en fonction de sa taille et de sa structure.
Étape 3
accompagnées d’un soutien à l’interne ou entièrement gérées.
Étape 4
De la planification à la mise en œuvre, une assistance complète est disponible à chaque étape du parcours.
Foire aux questions
Le curriculum des Premiers soins en santé mentale et de l’Esprit au travail est disponible en anglais et en français.
La formation en Santé et sécurité psychologiques n’est disponible qu’en anglais pour le moment. La version française sera disponible à la fin de 2024.
Les séances privées en groupe doivent rassembler au moins huit personnes. Le nombre maximum de participant·e·s par groupe est de 15. Nous encourageons les groupes de moins de huit personnes à utiliser nos cours ouverts au public avec des animateur·trice·s indépendant·e·s. Certain·e·s animateur·trice·s proposent des options de réservation directe, tandis que d’autres préfèrent que les participant·e·s les contactent directement pour réserver leur place.
Tout le monde peut s’inscrire à un cours prévu pour le public.
Les personnes qui souhaitent s’inscrire à un cours individuel ou en groupe de moins de huit participant·e·s doivent consulter nos cours ouverts au public. Pour les demandes de cours en groupe, veuillez communiquer avec notre équipe de prospection de clientèle.
une combinaison de formation et d’évaluation fait le lien entre les directives de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques et les besoins évolutifs des lieux de travail. Grâce à ce programme, nous pouvons nous assurer que les programmes de sensibilisation à la santé mentale sont intégrés dans notre processus d’évaluation et déterminer si l’EAT et les PSSM y sont présents.
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